今回はよくあるご質問から、

有給休暇の消化はできますか？

という質問に答えていきたいと思います。

年次有給休暇

年次有給休暇とは、６ヶ月以上勤務していれば与えられる賃金が支払われる休暇のことです。

会社が取らせてくれなかったり言い出せない方も多いのではないでしょうか？

有給休暇の取得は労働者に認められた権利です。

退職代行サービスを利用した場合であっても有給休暇の取得は可能です。

時季変更権

時季変更権とは、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合において他の時季に与えるというものです。

しかし有給休暇を使うことによって会社が運営できなくなるほどの事態でない限り行使できません。

弊社では一度、有給休暇の取得を会社に拒否されたことがあります。

弊社から有給休暇の消化についてお伝えすることは可能ですが、交渉ができません。

この場合はご本人様から年次有給休暇申請書を郵送してもらう事で有給休暇の取得が可能になりました。（参考の雛形を送らせて頂きます）

労働基準法違反になるため対応してくれる会社がほとんどですのでご安心下さい！

有給休暇についてのご質問等お気軽にご相談下さい。